次世代育成支援対策推進法

株式会社ＰＥＯは、次世代育成支援対策推進法に基づき、すべての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について貢献する企業となるために、次のように行動計画を策定する。

計画期間：2021年4月1日〜2026年3月31日

目標	育児・介護と仕事の両立支援のための環境整備
対策１	育児・介護に関する定期的な実態調査を通じ、常に制度の最適化を促進する
対策２	育児・介護に関する理解や職場風土の醸成を図り、さらに育児・介護従事者を支える職場の同僚社員へのサポート体制の充実を促進する
対策３	全社相談窓口の設置 PEO管理部総務課：all-soumu@peo.co.jp

目標	年次有給休暇取得率の10％UP
対策１	各自の業務計画に年次有給休暇取得計画を組み入れ、さらに年次有給休暇取得奨励日を設けることで、取得率の向上に努める
対策２	年次有給休暇取得日数の少ない社員情報を管理者に定期配信することで、確実な取得の促進とする

女性活躍推進法

株式会社ＰＥＯは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性のキャリアアップが着実に浸透するよう、次のように行動計画を策定する。

計画期間：2021年4月1日〜2026年3月31日

目標	女性管理職5名の育成
計画１ 2021年4月1日～	各種研修や学習コンテンツの充実を図るとともに、男女の均等な機会をより明確にすることで仕事や昇進に対する意識差を改善していく
計画２ 2021年4月1日～	定期的なキャリア面談を通じ、キャリアプランを常にブラッシュアップすることで、仕事と家庭の両立を図りながらキャリアアップを目指せる体制を構築する

目標	男性育児休業取得率20％、取得期間通算１か月
計画1 2021年4月1日～	社内規程を実施し、自己に与えられた権利や役割をより意識することで、仕事と家庭との両立イメージを培うく
計画2 2021年4月1日～	社内規程を実施し、自己に与えられた権利や役割をより意識することで、仕事と家庭との両立イメージを培う

育児休業取得実績：女性1名 男性6名（2020年度内取得者数）
女性の育児休業取得率は100%、また男性の取得実績に関しては年々上昇していることから、さらなる取得率向上に向けて、社員の声が反映された福利厚生の拡充も視野に、すべての社員が真に仕事と家庭を両立できる企業を目指す。